모든 사람이 고수할 수 있는 관리에 대한 Tops Ideas IdeaThes About Management.
그렇다면 잠재적으로 최고의 리더가 될 수 있는 것은 무엇일까요? 당신은 그들이 무엇인지에 대한 어떤 계획을 가지고 있나요? 당신은 당신이 이끌 수 있다고 느끼나요? 우선,
리더는 보통 겸손해야 합니다.
이 보고서에서는 현재 작업하지 않을 수 있는 몇 가지 문제를 보여 줍니다.


회사 비전을 직원에게 지속적으로 전달합니다.
매일의 활동에 통합된 비즈니스 가치를 지닌 나침반처럼 여러분의 임무를 사용하세요.
각 직원이 비즈니스가 목표를 달성하도록 장려하는 데 얼마나 중요한지를 깨닫도록 합니다.
이를 통해 코스를 제공하고 해당 코스와 상호 작용을 설정할 수 있습니다.


진짜 경쟁하기 위해 당신의 도덕성에 대항하지 마세요.
경쟁 수준이 편치 않은 방식으로 작용하는 경우,
경쟁할 수 있는 대안을 찾으세요.
게임에서 게이머가 되기 위해 그들이 하는 것과 같은 일을 하는 것은 필수적이지 않습니다.
만약 여러분이 그들과 경쟁하기 위한 새로운 접근법을 결정할 수 있는 위치에 있다면,
여러분은 여러분이 내린 최종 결정으로 더 행복해질 것입니다.
남녀를 칭찬하고,
훌륭하게 수행된 일에 대한 보상을 제시합니다.
전형적인 봉급이 훌륭할 때,
인센티브는 확실히 한 사람의 일을 향상시킬 것입니다.
만약 여러분을 위해 일하는 사람이 그들이 해야 할 일보다 더 많은 일을 한다면,
여러분이 발견한 것을 그들에게 알리고 보상과 같은 것을 주는 것을 그들에게 허락하세요.
뛰어난 지도자들은 이 지역에서 거의 거들떠보지도 않습니다.


목표에 도달할 수 없음을 보장하기 때문에 그룹에 대한 높은 계획을 설정하는 것은 좋은 문제입니다.
이렇게 하면 그룹이 실패하게 됩니다.
그것은 당신이 그렇게 믿었던 좋은 지도자가 아니라는 것을 분명하게 보여주는 좋은 방법입니다.


이(가) 이러한 지원을 염두에 두고 현재 보유한 관리 품질을 향상시킬 수 있는 방법에 집중하기 시작합니다.
여러분이 치프가 되기로 결심했을 때,
여러분은 새로운 옵션의 세계를 열게 됩니다.
이 지식을 가능한 한 빨리 결과로 전환하세요.
2018/09/10 13:58 2018/09/10 13:58

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